上市櫃企業在推行性別多元化仍落後於全球。在金管會的規範下，上市櫃企業需在 2025 年達成三分之一女性董事比例的目標，現階段距離此目標還有多遠？女性治理能確實促進企業多樣性與提升治理績效嗎？這篇文章將帶你了解台灣企業的女性董事現況與其所帶來的正面影響，帶你理解臺灣企業「女力」的重要性！