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員工被視為企業最重要的無形資產之一，在各種利害關係人中，員工是與企業維持長期關係的群體。因此，確保員工薪酬的公平性並保障其權益，是企業履行企業社會責任（CSR）不可或缺的一部分。員工議題具有多方面的考量，其中以基層員工的薪資受社會大眾關注最為密切。本文將帶您了解近年上市櫃企業的薪資趨勢，列舉薪資最高的產業與企業，此外，將從今年以來發生的企業職安與勞工事件，帶你從更多角度尋找重視員工、落實永續發展（ESG）中的社會構面（S）以及 CSR 的幸福企業。
自 2016 年以來，政府連續 7 年調漲基本工資，希望透過增加基層勞工所得，提升工作效能，並希望藉由工資的調漲，照顧勞工的基本生活，同時帶動國內消費支出及經濟成長。另外，金管會也在 2018 年規範上市櫃企業必須揭露非經理人的全時員工平均福利、平均薪資費用、企業當年的每股盈餘等數據，目的就是為了落實員工薪資公平。在相關單位的推動下，台灣上市櫃企業的薪資在近幾年有成長嗎？TEJ 利用 TESG 永續資料集的資料整理了 2018 年至 2021 年的薪資數據，如下圖所示：
根據 TESG 永續資料集的數據顯示，全台上市櫃企業在 2018 年至 2021 年期間的 EPS 年複合成長率為 15.8%，隨著 EPS 的提升，2021 年全企業平均年薪總額也來到 117.1 萬元，年複合成長率約 6.5%，且近四年皆維持穩定成長。其中，在 2021 年因為疫情的復甦和出口市場的大幅增長，不論是 EPS 還是薪資，都呈現了顯著的增幅，在 EPS 成長 41% 情況下，年薪總額有 14% 的成長。
而在所有上市櫃產業之中，哪些產業拉升整體平均至 117.1 萬元、又有哪些產業落後平均呢？
根據 TESG 永續資料集的資料，我們將 2021 年薪資前十名和後五名的產業整理成以下圖表。2021 年薪資最高的企業屬於半導體業，年薪達到 164.6 萬元，與第二名相比高出約 25 萬元。其後分別為鋼鐵工業（139.5 萬）、金融業（133.6 萬）、塑膠工業（132.3 萬）和航運業（131.7 萬）等。值得注意的是，全產業的平均薪資為 117.1 萬元。在第七名產業之後，其他產業的薪資皆低於產業平均值，顯示中產階層和極端高薪產業之間的薪資差距仍大。
而造成薪資差距大的原因可能為疫情對國內內需產業的衝擊，內需產業在 2021 年增長緩慢甚至呈現負成長，從圖表的後五名產業也可以看出多數屬於內需產業，其中觀光餐旅業的年薪最低，僅有 52.9 萬元，依序為農業科技（67.5 萬）和紡織纖維（69.5 萬）。
在 2021 年，半導體產業以 165 萬元的薪資獨步群倫，甚至是觀光餐旅業薪資的三倍多，顯示半導體產業的待遇優渥。除了各產業外，我們也列舉了薪資前十名的企業，帶你看哪間企業表現最出色。
以平均薪資來看，企業第一名為聯發科，有高達 515 萬元的年薪，依序為聯詠（499 萬）、晶豪科（450 萬），若以薪資中位數來看，前三名企業也照樣不更動，僅有名次替換，晶豪科以 433 萬的薪資中位數奪下冠軍，依序是聯詠與聯發科。值得注意的是，在這十家企業中，有高達八家都屬於半導體產業，僅有鴻準與長榮例外，再更詳細的看，八家半導體廠商皆為 IC 設計公司，突顯了 IC 設計公司在台灣企業薪資待遇中的領先地位。
除了薪資以外，在職場上企業是否給予員工足夠保障，不違反勞基法、確保安全工作環境皆很重要，TEJ 統整了自 2023 年以來違反相關勞工法規的數量與企業，並且依事件種類說明如下：
職業安全衛生法與營建設施安全（60%）：2023 年來至今，企業共發生了 146 件違反職業安全相關法條事件，其中以營建業的次數最多。職業災害是關注企業員工議題中很重要的一部分，忽視職場安全可能導致勞工身心受傷、失去工作能力，嚴重者甚至造成社會問題，近期發生的吊臂砸穿捷運即是一例，根據 TESG 永續資料集，此次因忽略職安而釀成災害的興富發，今年以來已經違反了 5 次職業安全衛生法與營建設施安全法條，是企業中的不良示範。
勞動基準法（34%）：違反勞基法的事件今年以來共有 84 件，包括未依法給付加班工資、未記載出勤紀錄、延長工時、未依法給付休息日工作之工資計等。除了高薪之外，雇主是否準時發放薪資與是否經常延長工時也是員工應關注的議題，違反企業有中華電信、日月光投控、台泥等。
退休金相關法條、職災保險保護法、性別平等法、其他（6%）：其餘事件種類總占比為 6%，共發生 16 次。事件類型為未按時申報退休金（2%）、未替員工投保（2%）、職場性騷擾（1%）、其他（1%），而違反企業中不乏許多知名企業，統一超、大同、上海商銀等企業皆在今年來違反過相關法條、忽視員工權益。
綜上所述，員工是企業最重要的資產，也是永續發展重要戰略資源，提高薪資是其中一個方面，但真正重要的是企業對員工權益的重視。企業可以提供公平的薪資制度、優渥的福利措施、培訓與發展機會，但也別忽視最重要的職場工作安全，綜合這些因素，各企業在人才管理上才能真正吸引、留住和激勵優秀的人才；更重要的是和員工共同成長，進而提升企業的競爭力和實踐永續發展。
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哪裡可以獲得更多資訊
台灣財經資料庫 (TEJ TAIWAN DB ) → TESG 永續發展解決方案 → TESG 永續資料集 → 社會構面 → 基層員工薪酬
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