公司治理評鑑

公司治理評鑑是什麼？公司治理評鑑指標有哪些？公司治理評鑑結果對企業有什麼影響？誰可以協助公司治理指標所需的分析資料庫？本篇為您解答公司治理評鑑所有相關問題！

人員流動率是指企業在一定時期內因員工的離職和新進而發生的人力資源變動情況。這個指標是衡量企業組織和員工隊伍穩定性的重要概念。較低的人員流動率表示公司的人事變動相對較少，反映出企業內部的穩定性和持續性。相反，較高的人員流動率可能暗示著組織問題、工作不滿意度或其他因素，可能對企業運營和工作氛圍產生負面影響。監控人員流動率能夠幫助企業了解和評估其人力資源管理策略的有效性，並採取相應的措施來提高員工保留和滿意度，確保組織的長期穩定和發展，而預測人員流動率使企業能夠更好地規劃和管理人力資源，降低成本，提高人才保留率，並促進組織效能的提升。

在 2023 年永續發展行動方案中，高階薪酬與 ESG 績效連結將成為最新公司治理評鑑指標，在這項永續發展新趨勢下，有望加速企業 ESG 發展嗎？

2013年金管會發布為期5年的「強化公司治理藍圖」，其中又以「公司治理評鑑」為重點工作項目，希望公司治理更受重視，本文將為你介紹公司治理評鑑和對公司的影響！

TEJ研究ESG相關議題多年，逐年累積多項資料，對於分析一家企業是否善盡企業社會責任，我們提供多面向的資訊，讓使用者可了解企業的執行程度