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在少子化及公司治理規範的雙重影響下，勞工權益逐漸受到重視；又在台灣的年齡中位數已達45歲，勞動就業市場的參與數與就業年齡為企業用人遇到之難題。企業對於公司治理議題中的人力資源管理議題，應理解政府亦揭露各項勞動法令之規範，促使企業合法、合規的經營，除了能保障企業本身外，亦能維持企業聲譽，更可以自違反勞動法規之裁罰結果，先學習多數企業違反的項目作為借鏡。
金融業與企業合作往來時，納入企業負面事件包含訴訟、勞動部裁罰、政府拒往名單…等，全面性的了解企業經營全貌，除了可做貸前審查與貸後控管中的企業負面事件監控外，也是《永續經濟活動認定參考指引》的重大危害原則的判斷來源之一。
本篇將介紹台灣的勞動法規相關裁罰，以及TEJ收錄違反勞基法企業資訊之內容。
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臺灣的勞動法令體系結構完整，自 1929 年《工會法》制定以來，政府持續因應社會經濟變遷與勞動市場需求，不斷修訂並增補各項勞工權益保障規範，力求與國際勞動標準接軌。從勞工退休制度到最新的最低工資保障，顯示出國家對於完善職場環境的堅定承諾。下表1為台灣勞動相關法規，依施行日期排序。
表1：各項勞動法規與立法目的
| 法規 | 施行日 | 法規類別 | 立法目的 |
|---|---|---|---|
| 最低工資法 (2023/12/27公佈) | 2024/1/1 | 勞動條件及就業平等目 | 為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準。 |
| 勞工職業災害保險及保護法 (2021/7/19公佈、1次修正) | 2022/5/1 | 勞動保險目 | 簡稱災保法。為保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建。 |
| 中高齡者及高齡者就業促進法 (2019/12/4公佈、1次修正) | 2020/5/1 | 就業服務目 | 簡稱中高齡及高齡就促法。 提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業。 |
| 勞工退休金條例 (2004/6/30公佈、5次修正) | 2005/6/30 | 勞動福祉退休目 | 簡稱勞退條例。保障勞工退休生活。勞工退休金事項，優先適用本條例。 |
| 職業安全衛生法 (1974/4/16公佈、5次修正) | 2003/7/3 | 職業安全衛生目 | 簡稱職安法，前稱為勞工安全衛生法，為防止職業災害，保障工作者安全及健康。 |
| 性別平等工作法 (2002/1/16公佈、9次修正) | 2002/3/8 | 勞動條件及就業平等目 | 簡稱性平法。保障工作權之性別平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神。 |
| 就業服務法 (1992/5/8公佈、19次修正) | 2002/1/21 | 就業服務目 | 簡稱就服法。指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 |
| 勞動基準法 (1984/7/31公佈、23次修正) | 2001/1/1 | 勞動條件及就業平等目 | 簡稱勞基法，為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益。 |
| 工會法 (1929/10/21公佈、14次修正) | 1929/11/1 | 勞動關係目 | 為促進勞工團結，提升勞工地位及改善勞工生活。 |
我國勞動法規體系除了前述的九項主要法規外，並訂定多項施行細則以確保主管機關、雇主與勞工能明確依循及有效監督。勞動部根據《勞動檢查法》，於每年度初制定次年度勞動檢查方針，並訂定受檢事業單位的篩選原則。當事業單位過去有違反勞動法令記錄、遭檢舉或發生工安事件，屬優先受檢對象。勞動部對於違規企業進行檢查後，將違法資訊公開透明，並供社會大眾查詢，以強化監督效果。
下表2列示2025年全國違反法規件數，其中超過70%案件皆為違反勞退條例。有趣的是台灣工會法雖立法許久，但自2023年才開始出現與工會法相關之裁罰案件。
表2：2025年全國違反法規件數比例
| 法規 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|---|---|
| 勞退條例 | 75,024 | 77,567 | 85,172 | 90,870 | 75,778 |
| 職安法 | 8,488 | 9,752 | 8,807 | 9,491 | 9,678 |
| 勞基法 | 6,322 | 6,861 | 7,521 | 8,404 | 8,803 |
| 災保法 | – | 1,314 | 4,474 | 7,297 | 7,834 |
| 性平法 | 102 | 85 | 116 | 188 | 216 |
| 最低工資法 | – | – | – | – | 123 |
| 就服法 | 13 | 9 | 5 | 16 | 14 |
| 工會法 | – | – | 3 | 10 | 10 |
| 中高齡及高齡就促法 | 1 | 1 | 1 | 7 | 2 |
資料來源：勞動部，組織類型不限，下載日：2026/05/18
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TEJ收錄勞動部違反勞動法令事業單位之資料後，經過資料清理後與經濟部商業司之工商登記資訊進行比對，使資料庫忠實表達企業違反勞基法資訊，並可方便應用於工商徵信與風險控管：
利用單一「統一編號」鎖定企業法人本體，完整收錄台灣企業並串接歷次更名紀錄，直接排除企業因改名無法全面性清查歷史違反紀錄的避險陷阱，並有效排除因公司名稱雷同而導致的徵信誤判。
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在企業與金融機構的風控實務中，違反勞動法令的結構化數據具備極高的應用價值。無論是貸前徵信、ESG 永續風險評估，或從合併報表層級進行集團整體風險監控，TEJ 資料庫均能大幅提升分析效率。
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在進行 KYC 徵信或工商徵信時，除直接從 TEJ 資料庫中以統編提取精確資訊外，亦需掌握官方原始資料的揭露限制，方能全面掌握企業違法全貌。
勞動部將裁罰事項區分為3大項揭露，分別為：勞動條件類、就業與職安類、勞保與勞退。如依違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點所提供之《違反職業安全衛生法及勞動檢查法裁罰原則》是有相關裁處金額，然而在此開放資料內並未揭露罰鍰金額。因此當裁處為《職業安全衛生法》相關事項時，仍須更進一步分析裁處內容才能分辨其情節是否重大。
表4. 勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統揭露差異
| 法規 | 法規類別 | 資料差異 | |
|---|---|---|---|
| 1 | 勞動基準法 | 勞動條件及就業平等目 | 罰鍰金額 |
| 工會法 | 勞動關係目 | ||
| 最低工資法 | 勞動條件及就業平等目 | ||
| 性別平等工作法 | 勞動條件及就業平等目 | ||
| 2 | 就業服務法 | 就業服務目 | 未揭露裁罰金額 |
| 中高齡者及高齡者就業促進法 | 就業服務目 | ||
| 職業安全衛生法 | 職業安全衛生目 | ||
| 3 | 勞工職業災害保險及保護法 | 勞動保險目 | 處分金額/滯納金 |
| 勞工退休金條例 | 勞動福祉退休目 |
勞動部將情節重大之裁罰案件另行揭露於—重大職業災害公開網，裁罰案件與重大事故需經比對才能確認案件是否為同一案，以簡單統計研究，則可以將裁罰件數與重大職災分開統計。企業應重視職場安全，提升勞動環境安全，以避免發生重大職業災害；表3統計目前的上市櫃公司於2021年~2025年間發生之重大職業災害情況，合計死亡人數達百人，受傷人數達31人，其中較重大的矚目案件為2023年聯華食品彰化廠之火災事件及2025年的遠東新世紀化學纖維總廠之爆炸事件，分別為死亡及受傷之重大案件。
表3. 重大職災事件傷亡統計(年度)
表4. 重大職災事件傷亡災害類型統計
| 事件年度 | 死亡人數 | 受傷人數 |
|---|---|---|
| 2021 | 13 | – |
| 2022 | 14 | – |
| 2023 | 31 | 3 |
| 2024 | 17 | 9 |
| 2025 | 25 | 19 |
| 總計 | 100 | 31 |
| 災害類型 | 統計 |
|---|---|
| 墜落、滾落 | 37 |
| 感電 | 8 |
| 被夾、被捲 | 8 |
| 被撞 | 7 |
| 物體飛落 | 6 |
資料來源：重大職業災害公開網、TEJ資料庫統計
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金融機構KYC或企業進行工商徵信時，在企業負面事件調查的工作中，單一來源的裁罰資訊不足以檢視企業的全貌。從勞動部的裁罰記錄，到司法院的訴訟追蹤，以及商業司的異動公告，這些散落的負面事件皆是判斷信用風險的關鍵因子。
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