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台灣人才永續行動聯盟標章
人才是企業永續發展的根基。面對 AI 技術的爆發性成長，與產業環境之間呈現高度變動。TEJ 台灣經濟新報今年也持續響應「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，作為響應人才永續的簽署企業之一，我們積極回應快速變遷的關鍵課題。
活動官網：https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html
今年，人才永續行動指標全面升級，從過去的五大分類擴展為六大構面指標，正式納入《溝通與體驗》，展現對同仁職涯發展、心靈共融與職場幸福感的長期承諾。
TEJ承諾為強化人才永續，推動以下具體行動：
在 TEJ，我們不只是處理數據資訊，更是發掘數據背後的關鍵價值。我們透過健全的治理結構與高透明度的跨團隊協作，強化團隊對企業目標的認同與參與感。讓每一位同仁，能清晰看見自己的專業如何影響金融市場。將個人職涯的成長，轉化為推動產業升級與實踐企業社會責任的實質影響力。
我們支持性別平等、多元背景與就業公平，重視每一位同仁的專業與潛力。在 TEJ 跨域人才，無論是具備數據、財金或資訊工程背景的新世代，皆能在尊重差異、機會平等的環境下發展，讓不同觀點在碰撞中激盪出 FinTech 的無限可能。
我們以「對外具競爭力、對內講求公平」為出發點，持續優化整體薪酬與福利體系。透過與績效緊密連結的調薪機制、專案獎勵，以及對專業證照與技能提升的實質支持，確保同仁的付出能獲得相對應的回饋，成為企業持續發展的夥伴。
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員工健康是一切創新的基石。我們落實彈性工時、遠距辦公及全方位的身心健康支持方案，幫助夥伴在高效投入工作的同時，也能兼顧生活品質。透過打造高安全感、具心理韌性的友善環境，成為同仁最堅實的後盾。
迎戰 AI 浪潮，TEJ 走在數位轉型的最前線。我們提供資源打造全方位的學習生態圈，除了豐富的專業內訓與外部進修補助，更鼓勵推動新型 AI 工具的落地應用。我們不只協助同仁應對當下工作，更為大家鋪設迎向未來的跨域職涯路徑。
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我們極為重視同仁的反饋，致力打造開放、信任且具高度參與感之企業文化。提供同仁即時反映意見的聯絡管道，並由相關權責單位追蹤改善，持續精進管理制度。每年定期召開勞資會議，由員工推選之代表與資方直接溝通工作環境與員工關懷議題。
另外，在績效考核期間，也會針對晉升與優秀同仁安排「總經理有約」面對面交流活動，深度傾聽員工職涯想法並深化跨層級互動。同時，積極推動「AI創新提案」機制，鼓勵夥伴針對工作流程、作業效率提出優化建議，作為公司管理精進之依據。
未來，TEJ 將持續推動具體改變，讓人才在數據科技時代被看見、被支持，並能與企業攜手無限成長！
TEJ 台灣經濟新報自 1990 年成立，以「提供證券金融市場基本分析資訊」為核心使命，深耕財經數據三十餘年，長期服務銀行、券商投信、保險、避險基金、顧問機構及學術研究單位，並滿足海外投資機構對亞洲資料的需求。隨金融科技蓬勃發展，TEJ 從財金資料庫建置，到解決方案資料加值，奠定在「金融數據科技解決方案」的市場地位。
TEJ 擁有深厚的專業底蘊，以及各領域的專業人才。由信用風險、永續發展顧問服務、量化分析、評價分析、風險分析及數據智能等核心專業部門組成，並輔以業務行銷、資訊及管理團隊。我們跨領域協作，持續為客戶提供多面向且值得信賴的決策支持，陪伴客戶面對變化多端的金融市場！
