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全球女性董事比例上升的趨勢已然成形，有興趣的讀者可閱讀前篇文章：
不過若將視角看回臺灣，上市櫃企業在推行性別多元化仍落後於全球。在金管會的規範下，上市櫃企業需在 2025 年達成三分之一女性董事比例的目標，現階段距離此目標還有多遠？女性治理能確實促進企業多樣性與提升治理績效嗎？這篇文章將帶你了解台灣企業的女性董事現況與其所帶來的正面影響，帶你理解臺灣企業「女力」的重要性！
十年前，女性僅占董事席次 11.54%，在金管會與證交所配合下，2013 年起便持續推動上市櫃公司改善董事會性別結構，2015 年首度將女性董事比例納為上市櫃公司「公司治理評鑑」指標，並逐年提高加分標準，也因此在 2013 年至 2016 年這段期間迎來女性董事快速成長期，但女性董事在 2018 年達到高峰後，成長便逐漸趨緩且下降，2021 年維持在 14.82%。即便如此，依然能看出臺灣企業給予女性越來越多的權利。
此外，在最新公布的「公司治理4.0-上市櫃永續發展行動方案」中，規範 2024 年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任一位女董事，2025 年女性董事比例未達 1/3 者更需在年報中揭露原因及後續改善措施。台灣上市櫃企業的女性比例有望在政策的改革下持續上升，不僅能與國際接軌，在多元化治理議題上成為亞洲地區的楷模，更能進一步創造台灣女性管理者的舞台。
另外，從對公司治理影響力更高的經營層面來看，經理階層中女性比例在這十年成長 67%，數量由 2010 年的 1867 位躍至 2021 年的 3360 位，相較於女性在董事會的表現，女性在經理階層上顯得更為活躍，十年來穩定成長，也可看出臺灣企業不僅保障女性在公司治理上的權利，也賦予其在經營管理上更多的權力。讓女性在公司決策上擁有更多的權力是實現董事多元化的一大目標，也因此，女性比例在管理階層方面的提升，比起在董事席位的提升更為重要。
上述為整體資料，而各產業的女性治理比例又是如何，不同產業間是否存在差異呢？
女性治理比例前五名的產業中，由農業科技以 36.4% 的高比例奪得頭籌，依序分別為金融業、觀光業、電子商務與貿易百貨業。綜合表現最好（數量與比例皆高）的為金融業，除了金融業本為細膩產業，女性從業人員占比高外，近年來金管會的政策也順水推舟、加速治理多元化。
而後五名的產業依序為玻璃陶瓷業、油電燃氣業、造紙業、橡膠業與最後一名僅有 11.5% 的塑膠工業。此五產業皆為較陽剛的傳統產業，除了女性員工占比低外，女性經營階層與董事比例甚至不滿 15%；另外，未列舉的產業，如鋼鐵、水泥、半導體與電腦週邊業等，女性治理比例也僅落於 15% 左右，顯示女性要在這些產業中擠進企業決策核心，仍有一大段路要走。
在各公司中，也有許多由女性領導的企業，以下整理出三位入選《2021 哈佛商業評論：最佳女性 CEO》的女董事長，介紹各女董的經營理念與企業營運亮眼表現：
麗豐在 1997 年進軍大陸市場，24 年來陳碧華採取「先接地氣、再打底氣」的策略，全球布局近五千家「克麗緹娜」旗艦大隊。
陳碧華也秉持「不謀萬世者，不足以謀一時。不謀全局者，不足以謀一域」，以長期思維在「日不落」的美容行業保持競爭力。
懷科技業背景的徐秀蘭在 37 歲時進入中美晶，處理中美晶多件併購案，更造就後來中美晶併環球晶「以小併大」的成功，奠定在國際市場的地位。
「我一直很不喜歡的一個中文字是『等』」，擁有高度執行力的徐秀蘭將主動權握在中美晶手裡，朝著矽晶圓界台積電目標邁進。
杜琇珍在 2008 年創立全球唯一專屬女性的自行車品牌「Liv」，從女性觀點出發，打造女性騎乘所需的自行車產品與服務，在女性自行車市場中有著屹立不搖的地位。
「品牌就是你，你就是品牌！」，杜琇珍身體力行騎乘 Liv 自行車參加多場賽事，從品牌出發，塑造巨大集團在消費者心中的地位。
如前篇所提，在全球企業中，較多女性治理的企業確實在市場績效與 ESG 層面上獲得較佳成績，但若將範圍限縮至臺灣企業，女性治理能帶來正向影響嗎？
過去在《2022 年女性治理白皮書》就曾指出，女性領導者普遍對於 ESG 投入更多關注與資源，企業 ESG 分數因此提升；而TEJ 也利用 TESG 永續資料集資料進一步探討女董比例與公司治理關係，為了排除其他因素影響，以下資料著重在 公司治理 (G構面) 上。
TEJ 分別引用了公司治理評鑑與 TESG 評等中的公司治理構面分數去探討其關係，且以金管會制定的三分之一為標準分類企業。由圖可見，在公司治理評鑑中，雖然整體無明顯關係，但評等為 A+ 的企業有 88% 包含女性董事，突顯在公司治理評鑑的高評等中女性董事的有無具有影響力。
此外，若以 TESG 評等中的公司治理構面分數去分析，且以 50% 為分界分為前後兩對照組，觀察兩者的女董比例可發現，得分前 50% 的企業中，有高達 71.4% 的企業存在女性董事，而後 50% 的企業僅有 66.5%，此差異同樣也呼應上述女性董事對於公司治理的正向影響。
女性在企業治理中扮演著重要的角色，僅以公司治理構面而言，排名前段的企業有七至八成的比例存在女性董事。
最後，在金管會的政策驅動下，有望在 2025 年看見女性董事席次與比例再次迎來成長。在此也呼籲比例仍低的部分產業應排除對女性治理的刻板印象，讓女性帶給企業更多可能性。更重要的是，女性董事不應只是法規的保障名額，注重女性的專業能力與實質權力的賦予才能確實帶領企業成長，期待未來在經營與董事階層皆能看見更多女性的影子！
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