台灣經濟新報(TEJ) 於5/2發布最新的2023年《TESG永續發展指標》評等結果，TESG永續發展指標為TEJ專為台灣企業開發的ESG評等系統。本次納入評等的企業計2373家，其中35家等級異動超過2等，佔1.5%。
TESG對台灣上市櫃及公開發行所有企業評估ESG表現，等級從A+到C-共分為七等，三群組［領先/平均/落後］，本次等級更新，領先的群組(A+和A等)佔整體受評公司有11.17%，指標分布情況，如下圖一：
以SASB產業分類表達，各產業之評級分布如下圖，關注ESG議題的讀者可參圖評估，目前追蹤的企業與其所處產業之ESG等級差異，作為決策參考資訊之一。
企業在努力實踐永續活動的同時，也得關注甚至是影響供應商、合作夥伴及客戶等在ESG課題上之投入，利用ESG等級，選擇ESG表現優良的合作對象，或者透過議和與專案資金的對投融資標的協助，鼓勵落後企業改善ESG或合作減碳建設等，可提升ESG的擴散效率。
TESG永續發展指標，每年更新二次，雖然台灣公開發行以上企業尚未全面公布永續報告書，即便公佈也是一年一次，但TEJ利用多方資訊來源，包含專利、ISO認證、勞動部裁罰…等，以及每日的ESG事件，透過多維度的評估判斷，仍可做到一年二次的更新：在每年股東會旺季之前提供資訊，有利於議和；在年度ESG報告書揭露一個月後更新，即時反應報告書現況。
本次等級更新，新加入ESG事件雷達分數(ERS)，將平日的ESG負面新聞發生次數、事件強度、時間…等綜合考量，整合為ERS分數，動態評估企業ESG事件。本次共有37家，因ERS綜合分數考量而降等，約佔1.6%。ERS分數除了在TESG等級中加入參考，也可以評估每日分數的升降，作為平日監測企業ESG表現的指標。
本次ESG等級更新前的ESG各構面資訊蒐集，我們發現，企業提供的資訊如果前後期不一致，易誤導大眾，所以TESG在本次更新等級時，新增［碳排揭露負項指標］，讓碳盤查與揭露更透明。
另外，在G構面的管理領導，董事長總經理如遭處分，或出席董事會比例過低，這些表示管理階層的缺失，對ESG發展是為反向指標。
我們建議，企業對於ESG資訊，必須公開透明提供資訊，降低大對於資訊的誤判；同時，經營階層力求合法合規，避免企業一面發展ESG，卻疏於公司治理的根本，讓企業永續的目標難行。
如S構面，新增［設立資安長］的變數：企業數位化日深，資訊安全越來越重要，因此企業設立資安長一職，是表示對企業資訊安全的重視，以最終等級觀察，在金融業設立資安長比率優於其他產業。
在G構面，新增［董事會單一性別比例］的變數：根據今年三月底發布的「上市櫃公司永續發展行動方案」，金管會將推動上市櫃公司提高女性董事比例，最遲在2025年女性董事未達1/3者，須在年報揭露原因及改善措施，因此我們增設［董事會單一性別比例］的變數，來了解企業對性別平權的重視。
TEJ跟進國際ESG準則，發展台灣企業之TESG永續發展指標，及TESG永續發展資料集，並提供TCFD資料解決方案，解決ESG評估痛點，一站式滿足永續金融目標所需評估與資訊。
