ESG評鑑能從環境、社會到治理面完整評估公司表現，幫助掌握風險與機會，提升治理透明度與永續競爭力。本文將深入介紹ESG評鑑指標是什麼、面對評鑑的策略與台灣ESG評鑑實務應用，提供企業完整參考。
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ESG 評鑑是衡量企業永續經營能力的重要工具，隨著全球投資人、監管機關與供應鏈夥伴對永續議題的要求日益提高，ESG 已從加分項目演變為企業經營的基本門檻，ESG 評鑑制度也由此應運而生，接下來將介紹 ESG 評鑑的定義、制度演變，及其對企業和投資人的重要意義。
ESG 評鑑是由台灣證券交易所（TWSE）與櫃買中心共同推動的企業永續評比制度，主要用來衡量上市櫃公司在環境保護（Environmental）、社會責任（Social）及公司治理（Governance）3 大面向的表現，並透過公開評比結果，引導企業持續提升永續經營能力與資訊揭露品質，是台灣衡量企業永續發展表現，並與國際永續揭露趨勢接軌的重要制度。
ESG 評鑑制度的前身為 2014 年起推動的「公司治理評鑑」，原本以董事會運作、股東權益保障及資訊透明度等治理面向為主，社會責任僅佔少數比重。隨著國際永續投資趨勢興起，以及各國對氣候變遷、企業責任及永續揭露要求提高，評鑑制度也逐步納入環境與社會相關指標，2026 年已正式擴展為更完整的 ESG 評鑑，能更全面地評估企業永續經營表現、提升資本市場的永續競爭力。
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ESG 評鑑的價值主要包括 2 大層面：
ESG 評鑑提供了公開、可比較的評比結果，能引導企業盤點自身在環境、社會與治理面的優勢與執行缺口，並藉由與同業的比較，進一步調整經營策略、優化內部管理流程，持續優化永續治理品質。對於尋求國際合作或籌資的企業而言，良好的 ESG 評鑑表現也有助於提升企業品牌形象、增加投資人信任度，是展現永續實力的重要憑證。
ESG 評鑑是進行永續投資與風險判斷的關鍵依據。投資人可透過評鑑結果，有效掌握企業在氣候風險、勞工管理、資訊揭露及公司治理等面向的表現，進一步評估企業的長期經營能力與潛在風險。隨著 TCFD、IFRS 永續揭露準則的推行，ESG 評鑑結果與投融資決策的連結也將越加緊密。
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隨國際準則與政策趨勢持續調整，2026 年轉型後的 ESG 評鑑架構有了大規模升級。為呼應 ISSB／IFRS S1、S2 永續與氣候揭露準則、TNFD 自然相關財務揭露等國際趨勢，讓台灣評鑑與全球永續揭露標準同步，而非僅停留在治理合規層面，新制進一步提升環境（E）與社會（S）構面的評分比重，並強化企業在永續資訊揭露、氣候治理、人權管理及利害關係人溝通等面向的要求。
根據台灣證券交易所公布內容，首屆 ESG 評鑑 3 大構面共 75 項指標，較前一版共新增 12 項指標、修正 17 項、刪除 7 項指標，並調整 5 項題型，希望引導企業從過往著重治理合規，逐步邁向更全面的永續經營與風險管理，貼近國際永續揭露標準，以下將展開詳細說明。
環境面主要衡量企業在氣候風險策略、淨零轉型支援、自然資源保護，以及自身減碳節能等議題上的表現。近年在淨零轉型與自然相關議題的國際壓力下，環境面的評鑑指標出現多項重要新增與修正：
✅制定並揭露循環經濟或廢棄物管理政策：評鑑新增企業對循環經濟與廢棄物管理的規劃要求，鼓勵企業建立資源回收、再利用及減廢制度，降低營運對環境造成的負面影響。
✅揭露能源使用狀況：企業需要更完整揭露能源消耗情形及能源管理措施，讓投資人了解企業在節能減碳與能源轉型上的實際作為。
✅制定生物多樣性政策：呼應 TNFD（自然相關財務揭露）等國際準則趨勢，企業需要逐步評估營運活動對生態系統與生物多樣性的影響，並建立相關管理政策與行動方案。
📖延伸參考：接軌國際準則、永續資訊揭露邁向深化發展 – GRI 準則最新公告：生物多樣性 2024 年版
✅推動自然碳匯策略與措施：鼓勵企業積極投入森林保育、自然復育等自然碳匯項目，提升碳管理能力並支持淨零轉型目標。
✅揭露供應鏈管理政策與施行方式：企業不只需管理自身的碳排與環境衝擊，也需要對供應鏈夥伴的永續表現負責，比如需要揭露如何管理供應商的環境風險、相關稽核與改善機制等。
✅將水資源與廢棄物指標拆分：原本合併計算的水資源與廢棄物管理指標，現已拆分為獨立評項，要求企業分別揭露並管理，提升資訊的精確性與可比較性。
📖延伸參考：IFRS S2 推動！企業管理範疇三，須追蹤供應鏈上下游及投資企業的排放量
社會面向主要在評估企業於內部治理與外部關係中所產生的影響力，範圍不僅限於勞動條件與職場安全，也延伸至組織對利害關係人的整體責任表現。從員工管理、供應鏈合作，再到與社區及消費者之互動品質，皆屬於觀察重點。近年社會面的評鑑指標亦有多項新增，特別聚焦於人權、投資人關係與友善職場等議題：
✅訂定人權盡職調查制度：企業需要建立識別、預防及修復人權風險的正式制度，評估自身及供應鏈是否存在強迫勞動、歧視或其他人權風險，並提出改善措施，確保其營運與供應鏈全程符合人權標準。
✅揭露投資人議合情形：企業需揭露與機構投資人的議合紀錄，包含投資人關注的議題、提問內容及公司回應方式，展現與投資人的有效溝通機制。
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✅揭露新創投資情形：鼓勵企業透過投資新創企業、創新技術或永續解決方案，展現其推動創新的責任擔當與社會影響力。
✅提供友善婚育與家庭照顧的職場環境：鼓勵企業落實生育友善措施，包括育嬰制度、家庭照顧措施、彈性工時、育兒補助等，響應我國少子女化對策計畫 2.0（115 年～118 年）。
✅依性別與年齡揭露離職率與原因：企業需要更細緻揭露人才流動狀況，比如依性別、年齡層分析離職原因，協助外界了解企業的人才管理成效及職場環境品質。
治理面主要反映企業在權力分配與決策透明度上的運作品質，主要評估其是否具備穩健且可被監督的管理架構，例如，董事會的組成與獨立性、內部監督與稽核流程的完整性，以及企業在營運過程中是否落實誠信原則與合規要求等。近年重點修正指標如下：
✅揭露庫藏股執行率與每日執行情形：企業若實施庫藏股計畫，需更完整揭露實際執行成果與每日執行情況，提高資訊透明度與市場信任。
✅設置永續長並定期向董事會報告永續進程：鼓勵企業設置永續長等專責職位，並定期向董事會報告永續推動成果與進度，確保永續治理有具體的組織歸責。
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✅全體獨立董事連續任期皆不得逾 3 屆：自 2024 年起至少半數、2027 年起全體獨立董事連續任期皆不得逾 3 屆，強化董事會的獨立性與監督功能。
✅參考 SASB 準則揭露行業指標並取得第三方確信（加分項）：鼓勵企業依據 SASB 行業準則揭露產業重大永續議題，並進一步取得第三方確信，提升資訊的可信度與國際可比較性，有機會獲得額外加分。
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【ESG 評鑑重點變動彙整】
| 面向 | 評鑑重點 | 主要新增／修正指標 |
| 環境面（E） | 氣候治理、減碳轉型、資源管理。 | 循環經濟、能源揭露、生物多樣性、自然碳匯、供應鏈管理、水資源與廢棄物分項管理。 |
| 社會面（S） | 人權保障、員工照顧、利害關係人溝通。 | 人權盡職調查、投資人議合揭露、新創投資、友善婚育制度、離職率揭露。 |
| 治理面（G） | 董事會治理、資訊透明、風險管理。 | 庫藏股揭露、永續長設置、獨立董事任期限制、SASB 揭露與第三方確信加分。 |
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了解評鑑架構與指標之後，企業面臨的下一個問題是：實際上該如何應對？以下提供 5 個建議步驟，幫助企業從理解評鑑邏輯出發，逐步建立可持續優化的 ESG 管理體系。
企業在投入 ESG 管理前，應先理解不同評鑑機構的評分邏輯與關注重點，如 MSCI ESG Ratings、FTSE Russell、Sustainalytics 等國際評級機構，各自有不同的權重設計與產業評估方法。企業需依照自身產業特性、規模與策略目標，選擇最具參考價值的評分架構加以深入了解，才能明確掌握改善方向。
在台灣市場，TESG 指標亦逐漸成為金融業與投資人評估企業的重要參考工具之一。TEJ 的「TESG 永續發展指標」將企業分散的 ESG 資訊轉換為可比較、可分析的指標數據，協助投資人快速辨識企業在永續發展上的優勢與潛在風險。透過持續性的數據觀察與分析，也能作為與企業溝通的重要依據，進一步了解其永續策略落實情況與後續改善成果。
不同產業面臨的永續風險差異較大，比如金融業更關注治理品質與責任投資，科技業可能面臨資安與供應鏈人權的挑戰，製造業的重大性議題則多集中在碳排放與廢棄物管理。因此，企業應先從自身營運模式出發，辨識最具關聯性的永續議題，再依照重大性排序，才能將有限資源投入最有效的改善領域，也能更精準對應評鑑指標要求。
ESG 表現若缺乏數據化管理，企業將難以客觀掌握目前的執行成效與問題所在，也無法比較不同期間的變化趨勢，不利於制定改善策略，對外揭露時也較難提供具體且可驗證的成果。企業可透過標準化的 ESG 資料管理流程，整合財務報表、環境影響報告、員工結構數據、合規紀錄等關鍵資訊，確保數據的完整性、一致性與可追溯性。
當企業能持續累積並驗證相關數據時，不僅能提升 ESG 資訊揭露品質，也更容易掌握永續目標的達成進度，是企業長期自我監督、發現管理缺口的重要機制。
企業在進行 ESG 揭露時，不僅要呈現成果，更需要說明完整的管理邏輯，包括風險辨識方式、治理架構設計、關鍵績效指標（KPI）與實際改善成果。若能進一步取得第三方確信或保證，更能提升資訊的可信度，在評鑑中獲得更高評價，進而有利於提升投資人與利害關係人的信任度。
ESG 管理是需要長期持續優化的管理流程，而非一次性專案。企業應定期檢視 ESG KPI 表現、比較同業表現、追蹤投資人關注議題以及評鑑分數變化，持續修正管理方向、縮小與標竿企業的差距。同時，也可透過外部數據與評鑑結果回饋，強化內部決策依據，讓 ESG 管理形成「監測、改善、再監測」的循環機制，持續提升企業在永續與風險管理上的整體表現。
隨著 TCFD、IFRS S1 與 IFRS S2 等國際永續揭露準則逐步落實，企業在 ESG 資訊揭露與永續治理上的要求也持續提升。主管機關與投資市場不再只關注企業是否「有做 ESG」，更進一步檢視其是否具備可驗證、可比較且具一致性的永續數據。
TEJ 台灣經濟新報長年深耕金融資料與企業資訊分析，持續發展TESG 指標與 TESG 永續資料集，協助金融機構與投資人以數據化方式掌握企業 ESG 表現與風險變化：
TESG 永續發展指標是完全量化指標、遵循 GRI 準則所建立的 ESG 評等，涵蓋台灣上市櫃、興櫃及公開發行公司，納入 ESG 3 大支柱下 16 項議題、超過 70 項變數，分為 A+～C− 共 7 個等級。
即便企業未編制永續報告書，TESG 指標亦能透過 ISO 認證、加入國際倡議組織、勞動部員工福利等外部資訊進行評分，解決企業揭露不全的常見障礙。金融機構可利用 TESG 指標在同產業內比較企業 ESG 排名，或進行跨產業的等級比較，有效評估投融資對象的永續執行程度，落實綠色融資審查原則，並進一步整理出議合題目。
TESG 永續資料集廣納超過 20 項公開資訊來源，包括永續報告書、股東會年報、公開資訊觀測站、官方網站等，並參照 SASB 架構統整收錄，提供超過 40 項 ESG 資料庫、涵蓋逾 600 項評估變數。
資料涵蓋企業碳排放量、董監員工酬勞、董事性別組成、勞工違規紀錄、專利統計等多元面向，並隨法規政策與時俱進持續更新。透過可視化數據儀表板，使用者可以圖表化方式輕鬆比對企業間的 ESG 成效，讓責任投資與責任授信的執行更有據可循。
在永續金融快速發展的環境下，ESG 評鑑是影響資本市場配置與風險管理的重要依據。如果你正在尋找能幫助企業或機構掌握台灣市場 ESG 表現的專業解決方案，歡迎進一步了解 TEJ 的 TESG 產品系列，讓數據成為永續決策可靠的後盾！
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